{"id":19839,"date":"2019-07-12T16:25:11","date_gmt":"2019-07-12T14:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=19839"},"modified":"2026-02-05T12:00:55","modified_gmt":"2026-02-05T11:00:55","slug":"comment-rediger-compte-rendu-de-reunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/comment-rediger-compte-rendu-de-reunion\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9aliser un bon compte rendu de r\u00e9union ?"},"content":{"rendered":"

Au bureau, les r\u00e9unions font partie int\u00e9grante du quotidien de bon nombre de salari\u00e9s. Et pourtant, qui n’a jamais eu envie de manquer une r\u00e9union ou bien de s’en \u00e9chapper ? Il arrive souvent que celles-ci s’\u00e9ternisent et ce n’est pas pour plaire \u00e0 tout le monde. En effet, d’apr\u00e8s une \u00e9tude Opinion Way,\u00a052% des salari\u00e9s sont d’avis que les r\u00e9unions ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas productives. Pour quelles raisons ? D’apr\u00e8s une \u00e9tude Wisembly<\/a> en partenariat avec l’IFOP, 42% des r\u00e9pondants pensent que les r\u00e9unions auxquelles ils assistent sont mal pr\u00e9par\u00e9es et 48% que celles-ci sont rarement suivies d’un compte rendu de r\u00e9union de travail. Alors comment s’organiser au mieux pour tirer le maximum des r\u00e9unions et parvenir \u00e0 rester productif ?<\/p>\n

52% des salari\u00e9s pensent que les r\u00e9unions ne sont pas productives<\/p><\/blockquote>\n

R\u00e9union ou pas r\u00e9union ?<\/strong><\/h2>\n

Les Fran\u00e7ais passeraient en moyenne 27 jours en r\u00e9union par an, d’apr\u00e8s une \u00e9tude Wisembly. Ils passent donc plus de temps en r\u00e9union qu’en cong\u00e9s ! D’o\u00f9 l’importance de se poser plusieurs questions en amont : est-il vraiment n\u00e9cessaire de faire une r\u00e9union ? S’agit-il d’une simple transmission d’informations tout \u00e0 fait r\u00e9alisable par \u00e9crit ? Ou s’agit-il plut\u00f4t d’un brainstorming ? Parfois, les r\u00e9unions peuvent devenir contre productives si elles ont lieu en trop grand nombre. De plus, le compte rendu de r\u00e9union final n’aura aucune utilit\u00e9 s’il n’y a pas eu de discussion de fond.<\/p>\n

Aujourd’hui, certaines entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 de supprimer totalement les r\u00e9unions<\/p><\/blockquote>\n

Il existe aujourd’hui d’ailleurs des entreprises qui misent sur des m\u00e9thodes de r\u00e9unions alternatives pour en am\u00e9liorer le r\u00e9sultat : r\u00e9unions silencieuses, r\u00e9unions debout, walking meetings, etc. Certaines vont m\u00eame jusqu’\u00e0 les supprimer totalement – c’est le cas de la startup Alan, par exemple.
\n