{"id":19988,"date":"2019-08-19T09:00:09","date_gmt":"2019-08-19T07:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=19988"},"modified":"2026-02-05T12:14:03","modified_gmt":"2026-02-05T11:14:03","slug":"activites-teambuilding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/activites-teambuilding\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es d’activit\u00e9s entre coll\u00e8gues : renforcez la solidarit\u00e9 et la productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Une \u00e9quipe en mal de coop\u00e9ration, un manque d’esprit d’\u00e9quipe et une fluidit\u00e9 de travail qui p\u00e8che : un probl\u00e8me relativement r\u00e9current dans les entreprises. La comp\u00e9tition peut parfois nuire \u00e0 la solidarit\u00e9 interne<\/strong> et \u00e0 la productivit\u00e9<\/strong> des collaborateurs. Pour faire face \u00e0 ce d\u00e9fi, des mesures concr\u00e8tes<\/strong> peuvent \u00eatre facilement impl\u00e9ment\u00e9es\u00a0au sein des organisations.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Ubiq<\/a> vous pr\u00e9sente des id\u00e9es d’activit\u00e9s entre coll\u00e8gues <\/strong>pour recr\u00e9er des liens au sein d’une \u00e9quipe. Nous allons nous concentrer sur les activit\u00e9s de team building<\/strong>. Celles-ci servent \u00e0 cr\u00e9er de la confiance, <\/strong>de l’ouverture \u00e0 la collaboration <\/strong>et \u00e0 renforcer\u00a0l’esprit d’\u00e9quipe<\/strong> pour cr\u00e9er des \u00e9quipes fortes, soud\u00e9es et efficaces.<\/em><\/p>\n

L’importance du team building pour vos \u00e9quipes<\/strong><\/h2>\n

Dans un contexte professionnel de plus en plus comp\u00e9titif, l’engagement et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s sont des enjeux cruciaux. L’importance d’avoir des collaborateurs engag\u00e9s <\/strong>se voit non seulement dans les indicateurs business mais aussi dans la diffusion de la culture d’entreprise.<\/strong><\/p>\n

Selon une \u00e9tude du cabinet Gallup, une entreprise dans laquelle les collaborateurs se sentent int\u00e9gr\u00e9s et engag\u00e9s pr\u00e9sente en moyenne :<\/p>\n

    \n
  • une augmentation de 17%<\/strong> dans les indicateurs de productivit\u00e9 <\/strong>;<\/li>\n
  • une augmentation de 21%<\/strong> dans les indicateurs de profitabilit\u00e9 <\/strong>;<\/li>\n
  • une r\u00e9duction de 24%<\/strong> des taux de turnover<\/strong> des effectifs ;<\/li>\n
  • une r\u00e9duction de 41%<\/strong> de l’absent\u00e9isme<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le team building permet aussi aux managers et dirigeants de rendre plus visibles les valeurs fondatrices de l’entreprise et d’\u00e9tablir des m\u00e9caniques pour qu’elles soient partag\u00e9es entre les \u00e9quipes. Et on le sait bien, il n’y a pas de culture d’entreprise solide sans un socle de valeurs communes.<\/strong><\/p>\n

    Comment organiser un team building ?<\/strong><\/h2>\n

    Organiser un team building n’est pas toujours chose facile. Vous pouvez d\u00e9cider de vous en remettre \u00e0 une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e pour vous accompagner ou bien tout faire vous-m\u00eame. Dans ce cas, il y aura des \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n

      \n
    • Le type d’activit\u00e9<\/strong> : l’activit\u00e9 que vous d\u00e9ciderez de mettre en place d\u00e9pendra surtout des membres de votre \u00e9quipe. Il vous faudra prendre en compte : le nombre de participants, les capacit\u00e9s de chacun et les besoins de l’\u00e9quipe. Votre choix variera aussi selon la saison.<\/li>\n
    • Le budget<\/strong> : pensez \u00e0 \u00e9tablir un budget pr\u00e9cis avant de vous lancer dans les d\u00e9marches. Cela vous guidera tout au long de l’organisation. Prenez bien tout en compte : d\u00e9placement, logement, nourriture, activit\u00e9s, etc. N’oubliez pas que les prix varieront en fonction de la r\u00e9gion et du cadre.<\/li>\n
    • Le lieu<\/strong> : le lieu d\u00e9coulera finalement des deux points pr\u00e9c\u00e9dents. Plus votre budget sera \u00e9lev\u00e9, plus vous pourrez voir les choses en grand. En revanche, si vous partez plut\u00f4t sur un mini budget, vous ne pourrez pas partir trop loin. Voyez le bon c\u00f4t\u00e9, c’est un geste pour la plan\u00e8te. Elle vous en remerciera… \ud83d\ude09<\/li>\n<\/ul>\n

      Id\u00e9e 1 : Le jeu des 3 questions<\/strong><\/h2>\n

      Au-del\u00e0 des id\u00e9es de soir\u00e9e entre coll\u00e8gues, nous vous proposons ici quelques id\u00e9es d’ateliers \u00e0 r\u00e9aliser dans l’environnement de travail. Pour cela, nous nous inspirons de l’\u00e9cole d’innovation su\u00e9doise Hyper Island qui propose une v\u00e9ritable bo\u00eete \u00e0 outils avec de nombreuses activit\u00e9s entre coll\u00e8gues.<\/p>\n

      \"Id\u00e9e<\/p>\n

      Le jeu des trois questions est une activit\u00e9 entre coll\u00e8gues permettant au groupe d’apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre au travers de questions qu\u2019ils cr\u00e9ent et se posent entre eux. Les participants sont amen\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer et \u00e0 se rencontrer en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate. Cette activit\u00e9 peut \u00eatre utile notamment dans les premiers stades de la formation d’une \u00e9quipe<\/strong> ou pour permettre aux gens de renouer les uns avec les autres apr\u00e8s une p\u00e9riode d’interaction limit\u00e9e ou r\u00e9duite.<\/p>\n

      Temps pr\u00e9vu pour l’activit\u00e9 :<\/strong> 30-60 minutes
      \nTaille du groupe :<\/strong> 2-40+ personnes
      \nDifficult\u00e9 de pr\u00e9paration :<\/strong> facile
      \nMat\u00e9riel n\u00e9cessaire :<\/strong> stylos\/crayons, post-its<\/p>\n

      \u00c9tape 1<\/h3>\n

      Chaque participant \u00e9crit trois questions, sur trois post-its diff\u00e9rents. Ces questions doivent \u00eatre ouvertes et traduire une certaine curiosit\u00e9 vis-\u00e0-vis des autres membres du groupe. Donnez aux participants quelques exemples comme :
      \n– Quelle comp\u00e9tence aimerais-tu le plus d\u00e9velopper ?
      \n– Quelle est la personne qui t’inspire le plus ?
      \n<\/em>Encouragez les participants \u00e0 \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chis, curieux et cr\u00e9atifs dans leurs questions.<\/p>\n

      \u00c9tape 2<\/h3>\n

      Une fois que tous les participants ont \u00e9crit les questions, ils devront se rencontrer en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate pendant une minute et se poser une des questions qu’ils ont not\u00e9es sur leurs post-its.
      \nApr\u00e8s avoir pos\u00e9 la question et \u00e9cout\u00e9 la r\u00e9ponse, ils doivent rendre le post-it sur laquelle se trouve ladite question \u00e0 la personne ayant r\u00e9pondu et inversement. Ainsi, lors de chaque t\u00eate-\u00e0-t\u00eate, les participants s’\u00e9changeront une question chacun.<\/p>\n

      \u00c9tape 3<\/h3>\n

      Laissez-les continuer \u00e0 \u00e9changer pendant une dur\u00e9e que vous aurez d\u00e9termin\u00e9e. L’id\u00e9al \u00e9tant que tous les participants puissent se rencontrer.<\/p>\n

      \u00c9tape 4<\/h3>\n

      Une fois les \u00e9changes termin\u00e9s, demandez aux participants de mettre tous les post-its sur un mur de mani\u00e8re \u00e0 ce que toutes les questions soient bien visibles. Invitez-les \u00e0 analyser les questions et \u00e0 les utiliser comme source d’inspiration pour des conversations de bureau \u00e0 venir.<\/p>\n

      Id\u00e9e 2 : La carte de l’histoire<\/strong><\/h2>\n

      \"Id\u00e9e<\/p>\n

      Cette activit\u00e9 entre coll\u00e8gues a pour but de revenir sur des exp\u00e9riences pass\u00e9es<\/strong> du groupe et de cr\u00e9er une exp\u00e9rience collective,<\/strong>\u00a0une histoire partag\u00e9e<\/strong>. Chaque personne aura donc une id\u00e9e partag\u00e9e sur ce que le groupe a v\u00e9cu ensemble. Cet exercice est utile \u00e0 la fin d’un projet ou d’un plan pour renforcer l’apprentissage, c\u00e9l\u00e9brer les points forts et cr\u00e9er une sorte de cl\u00f4ture collective.<\/p>\n

      Temps pr\u00e9vu pour l’activit\u00e9 :<\/strong> 60-120 minutes
      \nTaille du groupe :<\/strong> 2-40+ personnes
      \nDifficult\u00e9 de pr\u00e9paration :<\/strong> moyenne
      \nMat\u00e9riel n\u00e9cessaire :<\/strong> feutres de couleurs, un rouleau de papier (5-10 m\u00e8tres), vieux magazines, colle, ciseaux, bougies (post-its si ce n’est pas possible)<\/p>\n

      \u00c9tape 1<\/h3>\n

      Pr\u00e9parez l’activit\u00e9 en \u00e9talant un rouleau de papier (5-10 m\u00e8tres) sur le sol ou sur un mur. Dessinez une ligne chronologique qui repr\u00e9sente la p\u00e9riode d’un projet ou une exp\u00e9rience commune de l’\u00e9quipe. Mettez les dates et quelques \u00e9v\u00e9nements importants, mais pas plus.<\/p>\n

      \u00c9tape 2<\/h3>\n

      Demandez aux participants d’y dessiner des \u00e9l\u00e9ments de leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues. Ils peuvent inclure les hauts et les bas du parcours, ainsi que des id\u00e9es, des hauts et des bas \u00e9motionnels, des d\u00e9fis, des r\u00e9ussites, des frustrations, des histoires et des surprises, des situations, des apprentissages, tout ce qui leur semble important.
      \nUne alternative est de le faire \u00e0 l’aide d’images d\u00e9coup\u00e9es dans des magazines. Distribuez alors une pile de vieux magazines avec des ciseaux et de la colle. Les participants font la m\u00eame chose que d\u00e9crit ci-dessus mais avec les images de ces magazines plut\u00f4t que des dessins.<\/p>\n

      \u00c9tape 3<\/h3>\n

      Une fois que la carte a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e autour de la ligne chronologique, demandez aux participants de marcher tout au long du papier, en r\u00e9fl\u00e9chissant en silence \u00e0 leurs exp\u00e9riences partag\u00e9es. Demandez-leur de commencer \u00e0 penser aux moments les plus importants pour eux individuellement. Donnez au groupe environ 5 \u00e0 10 minutes pour le faire.<\/p>\n

      \u00c9tape 4<\/h3>\n

      Enfin, les participants doivent s’assoir ou faire le tour de la carte et placer, un \u00e0 un, une bougie (ou post-it) sur le moment le plus important pour eux. Apr\u00e8s l’avoir plac\u00e9, il doit d\u00e9crire bri\u00e8vement le moment et sa signification. Continuez jusqu’\u00e0 ce que tous les participants aient plac\u00e9 un moment et partag\u00e9 sa signification.<\/p>\n

      Id\u00e9e 3 : La galerie de portraits<\/strong><\/h2>\n

      \"Id\u00e9e<\/p>\n

      La Galerie de portraits est un jeu brise-glace<\/strong> qui permet au groupe d\u2019interagir au moyen de dessins collaboratifs r\u00e9alis\u00e9s par chacun des membres. Il en r\u00e9sulte \u00e9galement un r\u00e9sultat visuel tr\u00e8s color\u00e9 : un ensemble de portraits pouvant \u00eatre affich\u00e9s dans l’espace.<\/p>\n

      Temps pr\u00e9vu pour l’activit\u00e9 :<\/strong> 30-60 minutes
      \nTaille du groupe :<\/strong> 2-40+ personnes
      \nDifficult\u00e9 de pr\u00e9paration :<\/strong> facile
      \nMat\u00e9riel n\u00e9cessaire :<\/strong> feuilles de papier A4, feutres de couleurs (au moins 1 par personne)<\/p>\n

      \u00c9tape 1<\/h3>\n

      Divisez le groupe en deux moiti\u00e9s, un groupe A et un groupe B. Le groupe A forme un cercle int\u00e9rieur avec tout le monde tourn\u00e9 vers l’ext\u00e9rieur du cercle ; le groupe B forme un cercle \u00e0 l’ext\u00e9rieur du groupe A, tous orient\u00e9s vers l’int\u00e9rieur. Chaque personne du groupe A doit donc faire face \u00e0 une personne du groupe B.<\/p>\n

      *Pour cette activit\u00e9, s’il y a un nombre in\u00e9gal de participants, un m\u00e9diateur doit intervenir en tant que membre suppl\u00e9mentaire.<\/em><\/p>\n

      \u00c9tape 2<\/h3>\n

      Les membres du groupe A, le cercle int\u00e9rieur, seront les sujets des portraits. Le groupe B sera form\u00e9 par les \u00ab\u00a0artistes\u00a0\u00bb. Expliquez que les participants du groupe B doivent dessiner les participants du groupe A. Tous les membres du groupe B doivent avoir une feuille de papier et un feutre \u00e0 la main. Ils commencent par \u00e9crire le nom de la personne repr\u00e9sent\u00e9e en haut du document.
      \nMettez \u00e0 disposition une vari\u00e9t\u00e9 de couleurs de feutre, id\u00e9alement le mod\u00e8le le plus \u00e9pais possible.<\/p>\n

      \u00c9tape 3<\/h3>\n

      Lorsque l’activit\u00e9 commence, les artistes du groupe B commencent \u00e0 dessiner des portraits du groupe A.
      \nApr\u00e8s 10 \u00e0 15 secondes, le m\u00e9diateur dit \u00ab\u00a0Tournez !\u00a0\u00bb et les artistes font un pas \u00e0 gauche en confiant leur papier \u00e0 la personne \u00e0 leur droite. Ainsi, chaque artiste se tient devant une nouvelle personne, avec le portrait de cette personne-l\u00e0 \u00e0 la main. Pendant le changement de place, les artistes doivent toujours garder leur feutre.<\/p>\n

      \u00c9tape 4<\/h3>\n

      Tournez jusqu’\u00e0 ce que les artistes du groupe B aient tous pu dessiner les membres du groupe A. \u00c0 ce stade de l’activit\u00e9, les portraits doivent \u00eatre assez d\u00e9velopp\u00e9s (et, parfois, aussi confus). Lorsque les artistes reviennent \u00e0 leur position de d\u00e9part, devant leur premier sujet, le tour prend fin et ils peuvent rendre le portrait \u00e0 cette personne.<\/p>\n

      \u00c9tape 5<\/h3>\n

      Inversez les groupes et r\u00e9p\u00e9tez l’activit\u00e9. Les artistes deviennent alors les sujets des portraits.<\/p>\n

      Voil\u00e0 quelques id\u00e9es d’activit\u00e9s entre coll\u00e8gues pour favoriser la coop\u00e9ration parmi vos collaborateurs et renforcer l’esprit d’\u00e9quipe au sein de votre entreprise. Maintenant, c’est \u00e0 vous de jouer !<\/p>\n

      \n

      Testez le team-building \u00ab\u00a0Digital Detox\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Une \u00e9quipe en mal de coop\u00e9ration, un manque d’esprit d’\u00e9quipe et une fluidit\u00e9 de travail qui p\u00e8che : un probl\u00e8me relativement r\u00e9current dans les entreprises. La comp\u00e9tition peut parfois nuire \u00e0 la solidarit\u00e9 interne et \u00e0 la productivit\u00e9 des collaborateurs. Pour faire face \u00e0 ce d\u00e9fi, des mesures concr\u00e8tes peuvent \u00eatre facilement impl\u00e9ment\u00e9es\u00a0au sein des organisations.\u00a0 Ubiq vous pr\u00e9sente des\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":20149,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"yoast_head":"\nId\u00e9es d'activit\u00e9s entre coll\u00e8gues : renforcez l'esprit d'\u00e9quipe en entreprise<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bureaux \u00c0 Partager vous offre des id\u00e9es d'activit\u00e9s entre coll\u00e8gues pour renforcer l'esprit d'\u00e9quipe de vos collaborateurs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/activites-teambuilding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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