{"id":20846,"date":"2019-11-20T11:11:24","date_gmt":"2019-11-20T10:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=20846"},"modified":"2026-02-05T12:08:48","modified_gmt":"2026-02-05T11:08:48","slug":"metiers-du-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/metiers-du-futur\/","title":{"rendered":"Quels seront les m\u00e9tiers de demain ?"},"content":{"rendered":"<p>Les m\u00e9tiers du futur sont au c\u0153ur de l&rsquo;actualit\u00e9 : ils nous font r\u00eaver, fantasmer et parfois angoisser. La raison ? Personne ne sait vraiment ce qui nous attend vraiment. Chez <a href=\"https:\/\/www.ubiq.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ubiq<\/a>, on a eu envie de nous faire une id\u00e9e plus pr\u00e9cise du sujet. Pour cela, nous avons rencontr\u00e9 Isabelle Rouhan, fondatrice du cabinet de conseil Colibri Talent et autrice du livre <em>Les m\u00e9tiers du futur. <\/em>Nous l&rsquo;avons interrog\u00e9 sur la\u00a0question de l&rsquo;automatisation du travail et de ses cons\u00e9quences sur le travail de demain.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6602600345237622784\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-20995\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Isabelle_blog.png\" alt=\"Les m\u00e9tiers du futur - Isabelle Rouhan\" width=\"1287\" height=\"796\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Isabelle_blog.png 1287w, https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Isabelle_blog-300x186.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Isabelle_blog-1024x633.png 1024w, https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Isabelle_blog-768x475.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1287px) 100vw, 1287px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>L&rsquo;impact de l&rsquo;automatisation<\/strong><\/h2>\n<h3>Vers de nouveaux m\u00e9tiers&#8230;<\/h3>\n<p>La technologie \u00e9volue rapidement et prend une place de plus en plus importante dans nos vies : recherches vocales, virements en ligne, r\u00e9seaux sociaux&#8230; Si la technologie tient une place toujours plus privil\u00e9gi\u00e9e dans nos vies priv\u00e9es, elle a aussi un impact fort sur notre quotidien <a href=\"https:\/\/www.ubiq.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">au bureau<\/a> et l&rsquo;avenir des m\u00e9tiers que l&rsquo;on exerce. En effet, d&rsquo;apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/www.delltechnologies.com\/content\/dam\/delltechnologies\/assets\/perspectives\/2030\/pdf\/SR1940_IFTFforDellTechnologies_Human-Machine_070517_readerhigh-res.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e9tude de \u00ab\u00a0The Institute for the future\u00a0\u00bb<\/a>, un think tank californien, 85% des \u00e9l\u00e8ves actuels exerceront un m\u00e9tier qui n&rsquo;existe pas encore. \u00c9ducateur de robots, hacker \u00e9thique ou bien neuro-manager sonnent donc aujourd&rsquo;hui surr\u00e9alistes mais ces m\u00e9tiers pourraient bien se faire rapidement une place au sein de nos soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p>85% des \u00e9l\u00e8ves actuels exerceront un m\u00e9tier qui n&rsquo;existe pas encore<\/p><\/blockquote>\n<h3>Demain, tous au ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Quand on entend que la moiti\u00e9 des heures travaill\u00e9es est automatisable d&rsquo;ici 2022, on se dit que l&rsquo;automatisation n&rsquo;a pas fini de nous d\u00e9charger, peut-\u00eatre m\u00eame un peu trop. Cette automatisation ira-t-elle jusqu&rsquo;\u00e0 nous enlever nos emplois ? Rassurez-vous, si la moiti\u00e9 des heures travaill\u00e9es sont automatisables, cela ne signifie pas que la moiti\u00e9 des emplois sera supprim\u00e9e. D&rsquo;apr\u00e8s Isabelle Rouhan, <strong>5% des postes pourraient totalement dispara\u00eetre et 60% vont \u00eatre en partie impact\u00e9s<\/strong>. Globalement, l&rsquo;automatisation aura deux grands impacts :<\/p>\n<ul>\n<li>Nous feront moins de t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et r\u00e9barbatives ;<\/li>\n<li>Nous aurons plus de temps pour le relationnel, le conseil et l&rsquo;innovation.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La moiti\u00e9 des heures travaill\u00e9es est automatisable d&rsquo;ici 2022<\/p><\/blockquote>\n<p>Isabelle Rouhan a d&rsquo;ailleurs \u00e9tabli une typologies des m\u00e9tiers en fonction de leur degr\u00e9 d&rsquo;automatisation. Il y a, d&rsquo;apr\u00e8s elle, trois types de m\u00e9tiers :<\/p>\n<ul>\n<li>Les univers en <strong>\u00e9volution<\/strong> : c&rsquo;est-\u00e0-dire ceux qui existent d\u00e9j\u00e0 et qui vont se transformer. Par exemple : data scientist, professeur ou journaliste du futur, avocat augment\u00e9.<\/li>\n<li>Les univers en <strong>r\u00e9volution<\/strong> : neuro-management, m\u00e9thodes agiles, univers de la fonction publique ou cr\u00e9ation<\/li>\n<li>Les univers en <strong>innovation<\/strong> <strong>radicale<\/strong> : c&rsquo;est-\u00e0-dire des m\u00e9tiers qui n&rsquo;existent pas encore aujourd&rsquo;hui.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Comment s&rsquo;adapter aux m\u00e9tiers du futur ?<\/strong><\/h2>\n<h3>Capitaliser sur les soft skills<\/h3>\n<p>Si les robots nous remplacent, que sommes-nous cens\u00e9s faire ? Comment pouvons-nous nous adapter \u00e0 cet environnement en constante \u00e9volution ? Nous savons aujourd&rsquo;hui qu&rsquo;avec les avanc\u00e9es technologiques et l&rsquo;automatisation, la population tout enti\u00e8re fait face \u00e0 une obsolescence des comp\u00e9tences techniques. En effet, des comp\u00e9tences techniques qui avaient une dur\u00e9e de vie de vingt ans les ann\u00e9es 70 (chiffres de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">OCDE<\/a>) ont aujourd&rsquo;hui une dur\u00e9e de vie de 12 \u00e0 18 mois. La solution pour palier l&rsquo;obsolescence serait de capitaliser sur les soft skills, qui, quant \u00e0 elles, sont p\u00e9rennes.<\/p>\n<blockquote><p>Les comp\u00e9tences techniques ont une dur\u00e9e de vie de 12 \u00e0 18 mois<\/p><\/blockquote>\n<p>Les soft skills correspondent \u00e0 des comp\u00e9tences de savoir-\u00eatre : agilit\u00e9, capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, adaptation, empathie&#8230; Ce qui est int\u00e9ressant avec ces comp\u00e9tences, c&rsquo;est qu&rsquo;elles ne s&rsquo;apprennent pas de mani\u00e8re formelle \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole mais plut\u00f4t dans la vie quotidienne et sur le terrain. En restant curieux et ouvert, chacun peut d\u00e9velopper ses soft skills.<\/p>\n<figure id=\"attachment_21002\" aria-describedby=\"caption-attachment-21002\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-21002 size-full\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2019-11-20-a\u0300-10.55.02.png\" alt=\"Obsolescence des comp\u00e9tences techniques\" width=\"900\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2019-11-20-a\u0300-10.55.02.png 900w, https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2019-11-20-a\u0300-10.55.02-300x188.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/blog-uploads\/2019\/11\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2019-11-20-a\u0300-10.55.02-768x480.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-21002\" class=\"wp-caption-text\">Changement des types de t\u00e2ches au travail &#8211; OCDE<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Miser sur la formation<\/h3>\n<p>Si les m\u00e9tiers du futur sont incertains et s&rsquo;il est difficile de pr\u00e9dire ce que l&rsquo;on fera demain, une chose est s\u00fbre : la formation sera indispensable \u00e0 tous. Tout le monde devra mettre ses comp\u00e9tences \u00e0 jour, r\u00e9guli\u00e8rement. C&rsquo;est l\u00e0 que l&rsquo;entreprise peut s&rsquo;investir et soutenir ses collaborateur en proposant des formations sur des plateformes telles qu&rsquo;<a href=\"https:\/\/openclassrooms.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">OpenClassroom<\/a>. Avec la formation des collaborateurs, les entreprises sont tir\u00e9es vers le haut gr\u00e2ce \u00e0 des employ\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>aux comp\u00e9tences actuelles et de qualit\u00e9 ;<\/li>\n<li>aux comp\u00e9tences adapt\u00e9es aux besoins de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>valoris\u00e9s, ce qui cr\u00e9e un attachement pour l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"mceTemp\"><\/div>\n<h2><strong>L&rsquo;automatisation : bonne ou mauvaise nouvelle ?<\/strong><\/h2>\n<p>Avec la digitalisation, ce sont 15 millions de cr\u00e9ations de postes qui auront lieu et, en parall\u00e8le, 6 millions d&#8217;emplois seront d\u00e9truits (chiffres Eurostat). Le bilan serait donc positif. Quand on entend parler de l&rsquo;automatisation, c&rsquo;est souvent la peur et l&rsquo;inqui\u00e9tude qui sont exprim\u00e9es. Comme nous l&rsquo;avons dit plus haut, ceci est d\u00fb \u00e0 la disparition de certains m\u00e9tiers et la cr\u00e9ation de nouveaux, ce qui cr\u00e9e l&rsquo;incertitude surtout dans des classes sociales d\u00e9j\u00e0 en difficult\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p>Avec la digitalisation, ce sont 6 millions de destructions d&#8217;emplois et 15 millions de cr\u00e9ations de postes<\/p><\/blockquote>\n<p>N\u00e9anmoins, on entend moins souvent parler des aspects positifs de l&rsquo;automatisation. Celle-ci est un tr\u00e8s bon moyen de remettre l&rsquo;humain au c\u0153ur de nos soci\u00e9t\u00e9s. En 2019, la population est press\u00e9e, court partout, tout le temps et plus personne n&rsquo;a le temps de s&rsquo;occuper de personne&#8230; Avec la digitalisation, les t\u00e2ches peu palpitantes et grignoteuses de temps pourront \u00eatre automatis\u00e9es. Ainsi, nous aurions plus de temps \u00e0 consacrer aux autres : \u00e0 nos a\u00een\u00e9s, enfants, clients&#8230;<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" title=\"Post int\u00e9gr\u00e9\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:ugcPost:6602600148046614528?compact=1\" width=\"504\" height=\"284\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<ul>Si Isabelle Rouhan est positive sur la question des m\u00e9tiers du futur, une question reste en suspend : l&rsquo;automatisation ne causera-t-elle pas encore plus de disparit\u00e9s entre les classes ? Si la plupart des individus auront la possibilit\u00e9 d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 la formation, acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et avoir acc\u00e8s \u00e0 de nouveaux m\u00e9tiers, ce n&rsquo;est pas forc\u00e9ment le cas pour tout le monde. L&rsquo;automatisation, profitera-t-elle donc uniquement qu&rsquo;\u00e0 une classe privil\u00e9gi\u00e9e de la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les m\u00e9tiers du futur sont au c\u0153ur de l&rsquo;actualit\u00e9 : ils nous font r\u00eaver, fantasmer et parfois angoisser. La raison ? Personne ne sait vraiment ce qui nous attend vraiment. Chez Ubiq, on a eu envie de nous faire une id\u00e9e plus pr\u00e9cise du sujet. Pour cela, nous avons rencontr\u00e9 Isabelle Rouhan, fondatrice du cabinet de conseil Colibri Talent et\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":20979,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Travail automatis\u00e9 : quels sont les m\u00e9tiers du futur ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hacker \u00e9thique, \u00e9ducateur de robot ou bien neuro-manager... Quels sont les m\u00e9tiers du futur ? 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