{"id":22685,"date":"2025-03-05T14:58:53","date_gmt":"2025-03-05T13:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=22685"},"modified":"2026-02-09T15:25:19","modified_gmt":"2026-02-09T14:25:19","slug":"teletravail-et-flex-office-ou-en-est-on-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/teletravail-et-flex-office-ou-en-est-on-en-2024\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et flex-office : o\u00f9 en est-on en 2024 ?\u00a0"},"content":{"rendered":"

En 2020, la crise sanitaire a pr\u00e9cipit\u00e9 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail dans de nombreuses entreprises. Quatre ans plus tard, force est de constater que le <\/span>t\u00e9l\u00e9travail <\/b>s’est ancr\u00e9 durablement dans les habitudes, tout comme le flex-office<\/strong>. Les salari\u00e9s pl\u00e9biscitent ces modes d’organisation hybrides<\/strong> qui leur offrent plus de flexibilit\u00e9 pour concilier vie pro et perso.<\/span><\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n

\u00c9tat des lieux du t\u00e9l\u00e9travail et du flex office en France en 2024<\/strong><\/h2>\n

En 2023, en France, un tiers des salari\u00e9s<\/strong> pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail au moins une fois par semaine (<\/span>Barom\u00e8tre Parella<\/span><\/a>). C’est devenu la norme pour 75% des cadres<\/strong>, m\u00eame si des disparit\u00e9s persistent selon les secteurs et les tailles d’entreprise. En parall\u00e8le, pr\u00e8s d’une entreprise sur deux<\/strong> a adopt\u00e9 le flex office, o\u00f9 les collaborateurs n’ont plus de poste attitr\u00e9 mais choisissent leur espace de travail en fonction de leurs activit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les salari\u00e9s appr\u00e9cient de pouvoir mieux g\u00e9rer leur \u00e9quilibre vie pro\/vie perso<\/strong> et de gagner en efficacit\u00e9<\/strong> en \u00e9vitant les trajets<\/strong>. Les entreprises y voient un levier de r\u00e9duction des co\u00fbts immobiliers et un atout pour attirer les talents. Mais attention \u00e0 bien prendre en compte les nouveaux besoins : un \u00e9quipement adapt\u00e9 au domicile, un <\/span>droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/span><\/a>, des moments de convivialit\u00e9 pour recr\u00e9er du lien…<\/span><\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n

Les d\u00e9fis des entreprises pour s’adapter \u00e0 ces nouveaux modes de travail<\/strong><\/h2>\n

Passer au travail hybride ne s\u2019improvise pas. Cela implique souvent de revoir son parc immobilier : moins de surface mais des espaces qualitatifs, modulaires, propices \u00e0 la collaboration comme au travail concentr\u00e9.
\nLes espaces doivent v\u00e9hiculer, la culture et les valeurs de l\u2019entreprise. \u00c0 ce titre, qu\u2019est-ce que le flex office<\/strong><\/a> et comment peut-il r\u00e9pondre \u00e0 ces nouveaux d\u00e9fis ?<\/p>\n

Au-del\u00e0 des murs, c’est toute l’exp\u00e9rience collaborateur qu’il faut repenser : communication interne, management \u00e0 distance, \u00e9v\u00e9nements f\u00e9d\u00e9rateurs… L’enjeu est de maintenir l’engagement<\/strong>, la coh\u00e9sion des \u00e9quipes<\/strong> et la cr\u00e9ativit\u00e9 collective<\/strong>. Il est recommand\u00e9 de cr\u00e9er des rituels et de former les managers au travail hybride\u2026<\/span><\/p>\n

\"T\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n

Les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir sa transition vers le travail flexible<\/strong><\/h2>\n

Mener \u00e0 bien un projet de flex office ou de travail hybride demande de la m\u00e9thode<\/strong> et un accompagnement<\/strong> sur mesure<\/strong>. Voici quelques recommandations pour y parvenir :\u00a0<\/span><\/p>\n