{"id":24303,"date":"2021-05-11T11:21:59","date_gmt":"2021-05-11T09:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=24303"},"modified":"2026-02-09T10:25:48","modified_gmt":"2026-02-09T09:25:48","slug":"quest-ce-que-la-mobilite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/quest-ce-que-la-mobilite-professionnelle\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que la mobilit\u00e9 professionnelle ?"},"content":{"rendered":"

La crise sanitaire a profond\u00e9ment boulevers\u00e9 le monde du travail, y compris le fonctionnement de l’acc\u00e8s au march\u00e9. Les secteurs en difficult\u00e9 se sont vus dans l’obligation de licencier pour survivre, et beaucoup d’entreprises se sont trouv\u00e9es dans l’incapacit\u00e9 d’embaucher. La mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong> connait donc des turbulences, avec un possible regain d’activit\u00e9 lors du retour \u00e0 une vie plus \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em>Dans cette tourmente, il est donc important de re-pr\u00e9ciser ce qu’est la mobilit\u00e9 professionnelle, et ce que la COVID a chang\u00e9.\u00a0<\/em><\/p>\n

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D\u00e9finition de la mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h2>\n

La mobilit\u00e9 professionnelle est d\u00e9finie comme le changement de poste d’un salari\u00e9, qu’il soit \u00e0 l’int\u00e9rieur ou \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise, pour un poste plus ou moins similaire. La mobilit\u00e9 des collaborateurs peut \u00eatre choisie ou impos\u00e9e.
\nCe n’est d’ailleurs pas forc\u00e9ment un terme p\u00e9joratif. Puisque dans la plupart des cas, il concerne une ascension hi\u00e9rarchique<\/strong> de poste. Et la mobilit\u00e9 professionnelle peut concerner <\/b>une revalorisation salariale ou de meilleures conditions de travail.
\nPar ailleurs, son recours repr\u00e9sente un co\u00fbt administratif et salarial pour une entreprise, souvent identifi\u00e9e comme un frein. Cependant, il faut y voir l\u00e0 un investissement<\/strong> qui portera ses fruits \u00e0 long terme.<\/p>\n

La notion de mobilit\u00e9 professionnelle a le vent en poupe depuis plusieurs ann\u00e9es, avec une la valorisation de l’importance d\u00e9di\u00e9e au bien-\u00eatre. L’employ\u00e9 cherche ainsi de plus en plus \u00e0 r\u00e9-\u00e9quilibrer la balance vie personnelle\/ vie professionnelle. La Covid pourrait d’ailleurs conforter ce positionnement, avec un recentrage de l’humain. Les entreprises apportent donc davantage de flexibilit\u00e9<\/a> dans leurs approches, afin de retenir ses collaborateurs et d’attirer des talents<\/a> !<\/p>\n

Et cela peut se manifester sous diff\u00e9rents formes, que nous allons pr\u00e9senter ci-dessous.<\/p>\n

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Les types de mobilit\u00e9 professionnelle\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Voici les diff\u00e9rents types de mobilit\u00e9 professionnelle :<\/p>\n