{"id":26876,"date":"2022-09-08T11:01:41","date_gmt":"2022-09-08T09:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=26876"},"modified":"2026-02-09T10:23:28","modified_gmt":"2026-02-09T09:23:28","slug":"septembre-2022-fuir-ou-revenir-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/septembre-2022-fuir-ou-revenir-au-bureau\/","title":{"rendered":"Septembre 2022 : Fuir ou revenir au bureau ?"},"content":{"rendered":"

La rentr\u00e9e de Septembre 2022 semble beaucoup plus clivante que celle de 2021.
\n<\/span>D\u2019un c\u00f4t\u00e9 les grands groupes & GAFAM imposent un retour au bureau \u00e0 leurs salari\u00e9s \u00e0 minima 3 jours par semaine, tandis que les Startups pr\u00f4nent toujours plus de flexibilit\u00e9 et de libert\u00e9 en laissant le choix \u00e0 leurs collaborateurs de t\u00e9l\u00e9travailler depuis leur domicile, depuis un espace de coworking, un hub en r\u00e9gion, de venir travailler au si\u00e8ge ou d\u2019adopter le principe de Workation (encore timide en France mais de plus en plus adopt\u00e9 de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique). Certaines Startups l\u2019ont d\u2019ailleurs bien compris en imaginant des outils ou plateformes pour g\u00e9rer les diff\u00e9rents lieux de travail des \u00e9quipes.<\/p>\n

Les R\u00e9solutions des grands groupes\u00a0<\/b><\/h2>\n

Il semblerait que les g\u00e9ants de la Tech prennent de mauvaises r\u00e9solutions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail pour cette rentr\u00e9e 2022. <\/span>Alors qu\u2019Apple demande \u00e0 ses salari\u00e9s de revenir travailler au bureau 3 jours par semaine \u00e0 minima, Elon Musk a appel\u00e9 ses collaborateurs \u00e0 revenir au bureau 40h par semaine ou \u00e0 d\u00e9missionner. Bonne ambiance c\u00f4t\u00e9 futur of work.<\/p>\n

Dans un contexte \u00e9conomique tendu et \u00e0 l\u2019heure de la grande d\u00e9mission, les g\u00e9ants am\u00e9ricains semblent louper le coche du bureau du futur et des besoins de leurs collaborateurs aspirant \u00e0 plus de libert\u00e9 et de flexibilit\u00e9. Ils sont d\u2019ailleurs de plus en plus nombreux \u00e0 la revendiquer avec des p\u00e9titions internes mettant \u00e0 mal l\u2019image corporate des marques. Pour une fois, les r\u00f4les s\u2019inversent, l\u2019innovation am\u00e9ricaine en termes de politique de travail semble avancer \u00e0 reculons tandis qu\u2019en France, les probl\u00e9matiques et politiques de t\u00e9l\u00e9travail sont adopt\u00e9es et semblent s\u2019ancrer dans le fonctionnement des entreprises.<\/p>\n

Un propos qui reste cependant \u00e0 nuancer car certains g\u00e9ants de la tech ont bien compris que pour garder leurs talents, la flexibilit\u00e9 reste la cl\u00e9. Le groupe Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) autorise ses salari\u00e9s \u00e0 rester en t\u00e9l\u00e9travail comme ils le souhaitent partout dans le monde.<\/p>\n

\"\"Google quant \u00e0 lui est en n\u00e9gociation notamment avec ses ing\u00e9nieurs qui sembleraient \u00eatre en position de force en revendiquant la libert\u00e9 de travailler d\u2019o\u00f9 ils veulent.
\nAirbnb pourrait \u00eatre l\u2019un des meilleurs \u00e9l\u00e8ves en autorisant ses salari\u00e9s \u00e0 travailler d\u2019o\u00f9 ils le souhaitent, dans leur pays d\u2019origine et jusqu\u2019\u00e0 3 mois par an dans un des 170 pays de leur choix !<\/p>\n

2 salles, 2 ambiances donc chez les GAFAM. Une dualit\u00e9 qui fait se poser la question de la d\u00e9tention du pouvoir ? Les talents ou les directions d\u2019entreprise ? Quel futur pour les politiques de remote dans les g\u00e9ants de la tech pour garder les meilleurs profils et attirer toujours plus de talents ? L\u2019avenir nous le dira, mais il va falloir r\u00e9agir et s\u2019adapter plus vite que pr\u00e9vu.<\/p>\n

Une hybridation du travail toujours plus en vogue chez les Start-up\u00a0<\/b><\/h2>\n

Les Startups ont quant \u00e0 elles bien compris que la flexibilit\u00e9 \u00e9tait la cl\u00e9 pour garder et attirer les talents.<\/span><\/p>\n

En France, les nouvelles politiques de t\u00e9l\u00e9travail ont d\u00e9j\u00e0 vu le jour depuis plusieurs mois et semblent s\u2019inscrire dans la dur\u00e9e. \u00c0 tel point, que certaines Start-ups ou Scale ups revendiquent le fait qu\u2019elles n\u2019ont m\u00eame plus de bureaux fixes pr\u00f4nant l\u2019\u00e9panouissement et la libert\u00e9 de leurs collaborateurs. D\u2019autres mettent en place une vraie hybridation des usages au coeur m\u00eame de leur fonctionnement permettant \u00e0 chacun des collaborateurs de travailler d\u2019o\u00f9 ils veulent :<\/span><\/p>\n