{"id":26959,"date":"2022-11-03T18:33:28","date_gmt":"2022-11-03T17:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=26959"},"modified":"2026-02-09T15:57:50","modified_gmt":"2026-02-09T14:57:50","slug":"generation-z-quelles-evolutions-pour-le-bureau-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/generation-z-quelles-evolutions-pour-le-bureau-de-demain\/","title":{"rendered":"G\u00e9n\u00e9ration Z : Quelles \u00e9volutions pour le bureau de demain ?"},"content":{"rendered":"

2022, le monde est en constante \u00e9volution et les m\u0153urs ne font pas exception. Quand est-il du bureau? De notre vie au bureau et de ce qu\u2019elle repr\u00e9sente dor\u00e9navant pour nous. Les g\u00e9n\u00e9rations se suivent mais ne se ressemblent pas. D\u2019autant plus que le covid a eu un impact certain concernant les attentes du bureau. Que pense la g\u00e9n\u00e9ration future de notre bureau actuel et quels sont ses enjeux?\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u2019o\u00f9 vient le mot bureau ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

L\u2019histoire du bureau commence \u00e0 l\u2019\u00e9poque o\u00f9 les moines \u00e9crivaient sur des parchemins et avaient besoin de support. C\u2019est \u00e0 ce moment qu\u2019on invente l\u2019\u00e9critoire ! Un \u201cbureau\u201d mobile en bois pouvant \u00eatre pos\u00e9 partout et permettant de coucher les informations que nous voulions sur le parchemin. Il a par la suite \u00e9t\u00e9 d\u00e9clin\u00e9 de plusieurs fa\u00e7ons, allant de l\u2019\u00e9critoire \u00e0 pied au pupitre pour enfin se retrouver \u00e0 l\u2019\u00e9tat de bureau que nous connaissons. Oui, nous sommes des moines des temps modernes !\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/h2>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z k\u00e9sako ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z, c\u2019est l\u2019ensemble des personnes n\u00e9es entre 1997 et 2010. Le terme g\u00e9n\u00e9ration Z vient du mot \u201czappeur\u201d et pr\u00e9c\u00e8de la g\u00e9n\u00e9ration Y. La caract\u00e9ristique principale de cette g\u00e9n\u00e9ration est le fait que sa naissance s\u2019est faite alors que les communications num\u00e9riques \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 bien ancr\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9. Cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration remet en question tous les codes inscrits dans le bureau tel que nous le connaissons, cela promet une refonte de la gestion entrepreneuriale ! En effet, la g\u00e9n\u00e9ration Z est une g\u00e9n\u00e9ration ayant grandie au centre de la digitalisation. De plus, celle-ci peut voir le mod\u00e8le de fonctionnement des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes en faire le bilan. Selon une \u00e9tude, Adobe affirme que la g\u00e9n\u00e9ration Z constituera pr\u00e8s de 27% de la force du travail en 2025<\/a><\/span>.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les enjeux de la g\u00e9n\u00e9ration Z au bureau<\/strong><\/h2>\n

Parce qu’ils sont les collaborateurs de demain, il est important de se renseigner sur la vision qu’ils ont du bureau. D\u2019autant plus que le bureau est amen\u00e9 a chang\u00e9 d\u2019ici quelques ann\u00e9es, tant dans sa gestion manag\u00e9riale que dans les processus que l\u2019on utilise actuellement. Des r\u00e9flexions sur le flex office ou encore la semaine de 4 jours sont \u00e9tudi\u00e9es. Plus r\u00e9cemment, le workation<\/a> est une pratique encore nouvelle dans les m\u0153urs. Travailler de partout et m\u00eame depuis le M\u00e9taverse<\/a> est aujourd’hui possible, et demain ? Quels usages de travail seront aussi port\u00e9s par la G\u00e9n\u00e9ration Z ?
\nComment une journ\u00e9e de travail devra s’organiser ? Autant de questions qui nous am\u00e8nerons \u00e0 une nouvelle fa\u00e7on de travailler diff\u00e9rente de celle dont nous avons \u00e9t\u00e9 conditionn\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"R\u00e9union<\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z, l\u2019entreprise de A \u00e0 Z<\/strong><\/h2>\n

Il est clair que cette g\u00e9n\u00e9ration n\u2019a pas les m\u00eames aspirations envers le monde de l\u2019entreprise. En effet les attentes ne sont pas semblables \u00e0 celles de la g\u00e9n\u00e9ration X ou Y leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs. Bien qu\u2019ils aient commenc\u00e9 \u00e0 amorcer l\u2019id\u00e9e que les codes du monde du travail devaient \u00eatre chang\u00e9s, la g\u00e9n\u00e9ration Z se tient pr\u00eate \u00e0 proposer une autre vision de l\u2019entreprise. Par exemple, le poste de manager n\u2019est pas per\u00e7u comme le pivot se chargeant du bon fonctionnement du bon d\u00e9roulement de son \u00e9quipe. Mais plut\u00f4t comme celui du r\u00f4le du coach, qui encourage et booste le moral de son \u00e9quipe ainsi que sa productivit\u00e9. Concernant les compte-rendus, les points plus r\u00e9guliers sont souhait\u00e9s ainsi que des missions vari\u00e9es. Le but de la d\u00e9marche \u00e9tant d\u2019avoir des \u00e9changes constructifs afin de s\u2019am\u00e9liorer rapidement pouvant par la suite pr\u00e9tendre d\u2019avantages de responsabilit\u00e9s. 1 Z sur 2 annonce que la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe est l\u2019\u00e9l\u00e9ment central les poussant \u00e0 venir dans une entreprise plut\u00f4t qu\u2019une autre. \u00c0 contrario, si l\u2019entreprise ne propose pas un confort et une \u00e9quipe adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins, ils n’h\u00e9sitent pas \u00e0 prolonger leurs recherches pour une entreprise qui convient mieux. On peut dire que la crise sanitaire \u00e0 affirm\u00e9e certaines id\u00e9ologies comme la recherche de flexibilit\u00e9 et d\u2019adaptabilit\u00e9 du bureau avec la vie des salari\u00e9s. Malgr\u00e9 ce que l\u2019on pense, 79% la g\u00e9n\u00e9ration Z a un r\u00e9el engouement pour le pr\u00e9sentiel car c\u2019est ce qui leur permet de cr\u00e9er et consolider leurs liens sociaux d’apres l’article de Moodwork. Enfin, 44% d\u2019entre eux affirment qu\u2019il ne cherchent pas un poste fixe mais plut\u00f4t des contrats de freelance ou de CDD. La volont\u00e9 de s\u2019enrichir d\u2019exp\u00e9riences et de cr\u00e9er des liens sociaux leur permettant de s\u2019\u00e9panouir au travail \u00e0 travers de multiples exp\u00e9riences.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Les
La rentr\u00e9e pour les nouveaux chez Ubiq<\/figcaption><\/figure>\n

Comment accueillir la g\u00e9n\u00e9ration Z ?<\/strong><\/h2>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z, n\u2019ayant pas les m\u00eames besoins, il faut donc les accueillir diff\u00e9remment des autres g\u00e9n\u00e9rations. Il est vrai que chaque cas a ses particularit\u00e9s, comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les Z font particuli\u00e8rement attention \u00e0 la vie au bureau, ils veulent s\u2019y sentir bien. De ce fait, il est vivement recommand\u00e9 d’am\u00e9nager ses bureaux, de proposer des services li\u00e9s aux bien-\u00eatre ou m\u00eame des \u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprise pour qu\u2019ils puissent \u00e9changer avec leurs coll\u00e8gues ! Le manager devra expliquer le sens de ses actions dans l’entreprise car le Z est une personne cherchant sans cesse son r\u00f4le dans la soci\u00e9t\u00e9. Enfin, ils apportent un grand int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise. Ils iront se renseigner sur l\u2019histoire de l\u2019entreprise et sa prise de position dans la soci\u00e9t\u00e9. Montrer que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 lui fournir \u00e0 la fois de la flexibilit\u00e9 et des missions vari\u00e9es qui stimuleront sa curiosit\u00e9 ainsi que son intellect.<\/span><\/p>\n

Ils s’expriment !\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Nous avons eu le plaisir d\u2019interviewer des jeunes de diff\u00e9rents milieux professionnels et corps de m\u00e9tiers. Nous les avons laiss\u00e9 parler librement de l\u2019id\u00e9e qu\u2019ils avaient du bureau et de leurs attentes. Voici l’\u00e9tat des lieux, le bureau est consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de partage, de socialisation o\u00f9 l’on collabore avec ses coll\u00e8gues. Mais c\u2019est aussi un espace o\u00f9 nous sommes souvent sollicit\u00e9s. Ils mettent en avant le fait que le r\u00f4le du bureau est de les stimuler intellectuellement. L\u2019une des principales attentes est port\u00e9e sur les services propos\u00e9s aux salari\u00e9s. Se sentir bien sur son lieu de travail, qu\u2019il soit agr\u00e9able est un facteur crucial d\u00e9terminant dans le choix de leur entreprise. On peut \u00e9galement constater que 35% des Z ne se sentent pas bien dans leurs bureaux. par manque d\u2019espace propos\u00e9 ou de part les services mis \u00e0 disposition \u00e0 l\u2019\u00e9gard des salari\u00e9s. Autre fait int\u00e9ressant, la grande majorit\u00e9 d\u2019entre eux pr\u00e9f\u00e8rent des bureaux ferm\u00e9s plut\u00f4t que de grands open space, dans un bureau qui leur est r\u00e9serv\u00e9 loin de l\u2019effervescence d\u2019un open space. D\u2019un point de vue manag\u00e9rial, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 ils voient le manager comme une source d\u2019inspiration et de coach qui leur permettra d\u2019\u00e9voluer \u00e0 travers la multitude de missions propos\u00e9es. Enfin, la semaine de 4 jours \u00e0 elle aussi \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9e, ils sont favorables \u00e0 cette pratique d\u00e9montrant une fois de plus ce besoin de flexibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Une journ\u00e9e avec la gen Z\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Comme la g\u00e9n\u00e9ration Z fait partie de l\u2019avenir de demain , chez Ubiq on pr\u00e9voit d’embarquer une classe d’\u00e9tudiants lors d’une de nos journ\u00e9es Guess Where pour appr\u00e9hender un espace, d\u00e9couvrir son ADN et surtout faire d\u00e9couvrir ces solutions de bureaux aux\u00a0 collaborateurs de demain . De quoi laisser germer des id\u00e9es chez les uns et de se sociabiliser pour les autres, le tout dans un cadre stimulant !\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2022, le monde est en constante \u00e9volution et les m\u0153urs ne font pas exception. Quand est-il du bureau? De notre vie au bureau et de ce qu\u2019elle repr\u00e9sente dor\u00e9navant pour nous. Les g\u00e9n\u00e9rations se suivent mais ne se ressemblent pas. D\u2019autant plus que le covid a eu un impact certain concernant les attentes du bureau. Que pense la g\u00e9n\u00e9ration future\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":26980,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"yoast_head":"\nG\u00e9n\u00e9ration Z : Quelles \u00e9volutions pour le bureau de demain ? - Ubiq le m\u00e9dia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu'est-ce que la g\u00e9n\u00e9ration Z ? Quel est son impact sur l'avenir du bureau tel qu'on le conna\u00eet ? 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