{"id":6803,"date":"2014-07-18T16:13:37","date_gmt":"2014-07-18T14:13:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/?p=6803"},"modified":"2021-10-27T14:11:48","modified_gmt":"2021-10-27T12:11:48","slug":"pour-booster-la-productivite-de-vos-salaries-donnez-leur-plus-de-libertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubiq.fr\/blog\/pour-booster-la-productivite-de-vos-salaries-donnez-leur-plus-de-libertes\/","title":{"rendered":"Pour booster la productivit\u00e9 de vos salari\u00e9s, donnez leur plus de libert\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\"Boatcomputer\"<\/a><\/p>\n

Best Buy a mis en place un mod\u00e8le laissant une libert\u00e9 totale aux employ\u00e9s, libre \u00e0 eux de travailler de chez eux et de prendre leurs cong\u00e9s quand bon leur semble. Les r\u00e9sultats sont positifs aussi bien c\u00f4t\u00e9 employ\u00e9s qu’entreprises. Analyse.<\/strong><\/em><\/p>\n

<\/h2>\n

Le mod\u00e8le ROWE<\/h2>\n

En 2005, Best Buy a fait le pari fou de juger son personnel uniquement sur le travail fourni et non plus sur la mani\u00e8re de l’accomplir.<\/strong> Il s’agit du mod\u00e8le ROWE: \u00ab\u00a0Results-Only Work Environment\u00a0\u00bb permettant aux employ\u00e9s de travailler de chez eux et de prendre leurs cong\u00e9s quand ils le souhaitent. Mais ce n’est pas tout, la pr\u00e9sence aux r\u00e9unions devient \u00e9galement facultative ! Toutes. M\u00eame si vous aviez \u00e9t\u00e9 personnellement invit\u00e9. Incroyable, non ?<\/p>\n

L’\u00e9valuation du travail n’est donc plus du tout li\u00e9e au temps pass\u00e9 au bureau mais aux r\u00e9sultats et, tant que ceux-ci \u00e9taient atteints, libre aux salari\u00e9s de d’organiser leur temps de travail comme bon leur semble ! \u00a0En donnant une autonomie totale \u00e0 ses employ\u00e9s, l’entreprise attend d’eux une responsabilit\u00e9 totale.<\/strong>\u00a0Cette nouvelle organisation de l’entreprise permet aux sup\u00e9rieurs de se d\u00e9tourner de la gestion des employ\u00e9s afin de se concentrent sur la gestion du travail et des objectifs \u00e0 atteindre.<\/p>\n

Ce mod\u00e8le aurait \u00e9t\u00e9 impensable il y a quelques ann\u00e9es mais avec les nouvelles technologies \u00e0 notre disposition aujourd’hui, plus besoin d’\u00eatre au bureau pour communiquer avec ses coll\u00e8gues, ses sup\u00e9rieurs ou m\u00eame ses clients. L’id\u00e9e n’est pas de d\u00e9nigrer totalement le bureau mais de le rendre optionnel sans pour autant culpabiliser les employ\u00e9s quand ils t\u00e9l\u00e9-travaillent ou partent plus t\u00f4t pour assister aux spectacles de leurs enfants.<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9sultats<\/h2>\n

Plusieurs \u00e9tudes ont ensuite \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par Phyllis Moen,\u00a0professeur en sociologie \u00e0 l’Universit\u00e9 du Minnesota, et il en ressort que les employ\u00e9s de Best Buy suivant le mod\u00e8le ROWE ont fait plus de sport et dormaient quasiment une heure de plus les nuits pr\u00e9c\u00e9dents les jours de travail car ils \u00e9taient tout simplement moins stress\u00e9s \u00e0 l’id\u00e9e d’aller au bureau<\/strong>. En outre, les salari\u00e9s\u00a0h\u00e9sitaient moins \u00e0 aller chez le m\u00e9decin ou \u00e0 rester chez eux lorsqu’ils \u00e9taient malades, ce qui a permis d’am\u00e9liorer la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale dans l’entreprise et de diminuer la propagation des maladies. Enfin, les employ\u00e9s de Best Buy d\u00e9claraient \u00e9galement\u00a0avoir un meilleur moral depuis qu’ils avaient adopt\u00e9 cette m\u00e9thode de travail.<\/p>\n

Des r\u00e9sultats plus que positifs qui am\u00e8nent Phyllis Moen a dire que \u00ab\u00a0tout prouve que permettre aux gens de contr\u00f4ler o\u00f9, quand et comment ils travaillent am\u00e9liore nettement leur vie\u00a0\u00bb<\/strong>. Mais qu’en est-il c\u00f4t\u00e9 entreprise ? Les \u00e9tudes montrent que la productivit\u00e9 a augment\u00e9 de 41% et le turnover a diminu\u00e9 de 90% dans les \u00e9quipes b\u00e9n\u00e9ficiant du ROWE<\/strong>. Ce mod\u00e8le gagnant-gagnant a cependant \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 lorsqu’un nouveau PDG est arriv\u00e9 chez Best Buy mais plusieurs employ\u00e9s contact\u00e9s officieusement pr\u00e9cisent que de nombreuses \u00e9quipes fonctionnent toujours (discr\u00e8tement) selon les principes du ROWE car elles n’ont pas vraiment envie de revenir aux anciennes m\u00e9thodes de travail…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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