Comment organiser l’apprentissage des langues dans votre entreprise ?
Savoir parler différentes langues devient de plus en plus important au sein des entreprises, cela, quelle que soit leur taille ou le secteur concerné. De ce fait, de nombreux entrepreneurs font le choix de former leurs équipes en interne, pour un apprentissage des langues efficace et idéal pour améliorer les performances des salariés de l’entreprise. L’une des langues les plus recherchées au sein d’entreprises de tout type est l’anglais, la langue des échanges par excellence. Tout de suite, nous vous partageons quelques conseils pour faciliter l’organisation de l’apprentissage des langues au sein de votre entreprise.
Faites le bilan des compétences de vos équipes, et de vos besoins
Avant toute chose, vous devrez prendre le temps d’établir quelles sont les compétences en langue de vos équipes. Tout d’abord, vous pourrez trouver ces informations dans leur CV, avant de prendre le temps d’organiser des entretiens individuels afin de mesurer le niveau de langue de vos employés, ou en optant pour la réalisation de tests de langue. Vous pourrez ainsi déterminer quel est le niveau global de vos équipes, et ainsi obtenir un aperçu de l’importance des leçons à suivre.
Faites également en sorte d’établir clairement quels sont les besoins de votre entreprise. Tout d’abord, ciblez la langue dont vous souhaitez proposer l’apprentissage à vos employés, en fonction de votre région et du secteur dans lequel vous évoluez. L’anglais est la langue la plus recherchée en entreprise, bien que l’allemand puisse aussi être intéressant pour les entreprises du nord-est de la France, étant amenées à réaliser des échanges réguliers avec l’Allemagne.
Souhaitez-vous que vos équipes deviennent parfaitement bilingues en anglais ou dans toute autre langue, ou qu’elles apprennent à maîtriser les bases de la langue, pour un usage périodique ? Des questions que vous devrez vous poser pour l’organisation de l’apprentissage des langues dans votre entreprise.
Sélectionnez le mode d’apprentissage le plus adapté à votre fonctionnement
Vous pourrez ensuite vous concentrer sur le mode d’apprentissage qui convient le mieux à votre entreprise. Il est possible de profiter de formations professionnelles au sein de votre entreprise ou en dehors, donnés par des professeurs qualifiés. Pour gagner du temps dans cet apprentissage et profiter de leçons parfaitement adaptées aux besoins et à l’emploi du temps de vos employés, vous pourrez également faire le choix des leçons à distance, en profitant des cours d’anglais professionnel en ligne proposés par Preply.
Sur Preply, vous trouverez des programmes d’apprentissage dédiés aux entreprises, proposés par des professeurs particuliers dont l’anglais (ou toute autre langue concernée) est la langue natale, pour des cours qui s’adaptent parfaitement à vos besoins. Ces leçons pourront être ciblées sur vos objectifs et sur le niveau que vous souhaitez que vos équipes parviennent à maîtriser, pour des cours à la carte. Un mode d’apprentissage idéal en entreprise !
Préférez des formations adaptées individuellement à vos salariés
Plutôt que d’opter pour des leçons en groupe, faites en sorte de proposer à vos employés des cours adaptés au niveau de chacun. Il se peut que chaque employé ne dispose pas du même niveau, ce qui peut être déterminant concernant le nombre de leçons dont ils devront profiter. De plus, nous sommes tous différents face à l’apprentissage, et certaines pédagogies pourraient davantage nous correspondre, d’où l’importance de profiter de cours individuels pour une progression plus rapide.
Prévoyez le temps dédié à cet apprentissage dans le planning de vos équipes
Question organisation, et après avoir pris le temps d’analyser le niveau de chaque employé et le nombre de leçons qu’ils devront suivre, vous devrez faire en sorte de prévoir des heures dédiées à cet apprentissage dans le planning de vos équipes. Vous devrez rester flexible, pour que les leçons de langue n’interfèrent pas avec les tâches quotidiennes attribuées à vos employés, tout en évitant toute surcharge de travail, qui pourrait reléguer cet apprentissage au dernier plan.
Déterminez les objectifs à atteindre et le budget alloué à cet apprentissage
Enfin, rappelez-vous de déterminer les objectifs que vous souhaitez atteindre, et communiquez-les à vos équipes. Pensez également à calculer le budget que vous devrez allouer à cet apprentissage, de manière à ce que la trésorerie de votre entreprise puisse prendre en charge ces dépenses. Il ne vous reste plus qu’à commencer !
